Je dois bien le dire… accompagner des collectifs à distance oui mais non!!!

A quel moment le deal est-il mauvais? Depuis près d’un an, j’accompagne (et je ne suis pas isolée ?) des individus et des collectifs à distance. Mon job initialement est bien d’entrer en contact avec… de voir, d’entendre, de me saisir et d’accompagner la mise en mouvement, la production, la parole, la cohésion, la coopération […]

Comment renforcer l’individu dans son collectif en quelques minutes seulement ?

Comment les relations dans une équipe peuvent elles favoriser la prévention des risques psychosociaux, et la QVT? Pourquoi faut il intégrer les individus et leur singularité pour baisser le stress au travail ?

Le codéveloppement, un outil pour prévenir le stress au travail

Prévenir rapidement et efficacement les risques psychosociaux dans nos temps et organisations contraints est devenu une vraie gageure ! Pourtant dans près de 80% des groupes de codéveloppement que j’anime, je constate que les participants expérimentent, expriment, et remercient pour ce « mieux-être”, ce ”mieux vivre” les difficultés rencontrées ! Partageons quelques clés de lecture…